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 教职工代表大会制度    2016-05-13
第一章总则第一条根据<中华人民共和国宪法>、<中华人民共和国教育法>、<中华人民共和国教师法>,结合学院实际,制定本制度。第二条学校教职工代表人会(简称:教代会),是学校管理行使民主权利、实现民主管理、民主监督的基本制度和形式。也是学...
 学院2016年工作报告    2016-05-13
第一部分  2015年工作回顾 2015年是学院“十二五”规划收官之年,也是学院面对新常态、新形势、新变化,深入思考、积极应对、创新发展的关键时期。在董事会的科学决策指导下,院委会确立了总体工作思路:坚持“升本”目标,稳抓内涵主线,提升质量工...
 2015年工作计划    2016-05-13
2015年学院总体工作思路是:坚持“升本”目标,稳抓内涵主线,提升质量工程,突出鲜明特色,促进多元发展,发挥示范引领。具体落实以下任务指标--招生工作实现计划招生1200人,争取获批全国职业院校养老服务类专业示范点(护理专业老年护理方向)...
 “十二五”教育事业发展规划    2016-05-13
“十二五”时期,是我国全面建设小康社会的关键时期,也是全面贯彻落实党的十七大提出的“优先发展教育,建设人力资源强国”的重要时期,也是我院发展难得的战略机遇期,必须理清思路,加快步伐,根据自治区经济建设和社会发展的需要,找准定位、...
 对学生公寓管理员考核办法    2016-05-13
1.查公寓管理员出勤情况。2. 查公寓管理员工作态度。3. 查公寓管理员和辅导员沟通情况。4.查有了事故处理情况。5.听取学生对公寓管理员的反应情况。6.抽检公寓管理员值班记录情况,目的是辅导员和公寓管理员及时交流沟通学生宿舍情况。
 学生公寓管理员老师业绩督导办法    2016-05-13
一、监察督导依据和目的根据《欧亿体育(中国)股份有限公司官网学生公寓公寓管理员工作实施细则》和《学生公寓管理百分竞赛奖》的规定要求,为充分调动公寓管理员的工作积极性,把学生公寓建设成为教育学生的“第四课堂”,加强公寓管理,促进精神文明建...
 学生公寓管理员量化考核    2016-05-13
为充分调动公寓管理员的工作积极性,引入激励机制,奖勤罚懒,进一步促进公寓管理工作。具体考核办法如下:公寓管理员对学生公寓管理采用百分竞赛赋分形式,每人每月最高100分,每分值为1.5元。一、热爱本职工作,遵纪守法,认真履行岗位职责,工...
 学生处辅导员年终考核办法    2016-05-13
为了不断提高管理水平,促进学生处员工队伍的建设,激发员工工作积极性,提高其政治思想觉悟和业务工作水平,正确评价员工的表现及成绩,推进岗位责任制度的改革,促使学生处员工认真履行职责,达到建设平安和谐校园,培育一代“四有”新人的目...
 辅导员工作实施细则(试行)    2016-05-12
第一章    总  则第一条 为落实党的教育方针,深入贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》和《普通高等学校辅导员队伍建设规定》精神,以“教书育人、管理育人,服务育人,环境育人”为重点,建立平安和谐校园为目...
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